Svega nekoliko dana nakon što je zaposlena u luksuznom hotelu u Veneciji, konobarica je dobila otkaz, ali sud je kasnije presudio da je taj otkaz bio nezakonit. Dosudio joj je odštetu u iznosu od gotovo 60.000 eura.
Luksuzni hotel u Veneciji otpustio je novu zaposlenicu pod obrazloženjem da se i dalje nalazila na probnom radu. Međutim, sud je zaključio da je dio razdoblja koje je poslodavac tretirao kao probni rad zapravo predstavljao redovan, neprijavljen rad, piše klik.hr.
Ključna tri dana obuke promijenila tijek spora
Postupak je pred sudom pokrenut u proljeće 2024. godine, nakon što pokušaj mirnog, izvansudskog rješavanja spora nije uspio.
Tijekom suđenja utvrđeno je da tri dana obuke, koja su prethodila formalnom potpisivanju ugovora o radu, ne mogu biti tretirana kao probni rad, nego kao stvarno obavljanje radnih zadataka.
Taj je zaključak bio presudan za odluku suda, budući da je utvrđeno da je radnica počela raditi prije nego što je ugovor službeno potpisan. Zbog toga njezin kasniji otkaz nije mogao biti opravdan pravilima koja vrijede za zaposlenike u probnom radu.
Na temelju sudske odluke, poslodavcu je naloženo da isplati oko 49.000 eura odštete zbog nezakonitog otkaza. Uz to, sud je odredio i dodatne financijske obveze: oko 4500 eura doprinosa za socijalno osiguranje te približno 6000 eura za sudske i odvjetničke troškove.
Ukupan iznos koji je poslodavac dužan platiti tako se približio svoti od 60.000 eura.
Tvrdnje poslodavca i iskazi kolega
Kompanija je tijekom postupka tvrdila da radnica još nije bila u potpunosti uključena u radni proces te da je otkaz bio u potpunosti zakonit. Međutim, sud nije prihvatio takvo tumačenje.
U obrazloženju presude, između ostalog, oslonio se i na iskaze njezinih kolega koji su potvrdili da je radnica već redovito obavljala svoje zadatke te da je bila potpuno upoznata s poslom.
Iako je presuda potvrđena u drugostupanjskom postupku, slučaj još nije zaključen. Poslodavac je uložio žalbu Vrhovnom sudu Italije, tražeći da se prethodne odluke ponište.
Time ovaj slučaj ostaje otvoren, a konačna odluka najviše sudske instance mogla bi dodatno razjasniti granicu između probnog rada i stvarnog zaposlenja u talijanskoj praksi zapošljavanja, piše klik.hr.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....