Generacija Z redefinira radni vijek, odbacujući tradicionalni model "radi do 65. godine" u korist povremenih pauza koje se nazivaju "mikro-mirovine". Ovaj trend, koji se pojavljuje diljem svijeta, izaziva rasprave o budućnosti rada i očekivanjima zaposlenika. Što su to "mikro-mirovine", analizira ictbusiness.info .
Ukratko, produženi periodi odmora, obično od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, koje zaposlenici uzimaju tijekom karijere. Za razliku od tradicionalne mirovine, koja označava kraj radnog vijeka, mikro-mirovine su privremene pauze koje omogućuju pojedincima da se oporave, putuju, uče nove vještine ili jednostavno uživaju u životu. Nekoliko čimbenika pridonosi ovom trendu kod generacije Z.
- Izgaranje - mladi koji su odrasli u digitalnom dobu sa stalnim poveziva...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....