- I to vam je priča?! Pa to je tek vrh sante leda! - u suštini su to riječi zaposlenika koji su dugo godina radili u II. gimnaziji te su upoznati s neetičnim radnjama Ivanke Kovačević, ravnateljice II. gimnazije u Splitu.
Nakon što je objavljen članak o zapošljavanju Ane Krajinović, kćeri ravnateljice kao knjižničarke u toj školi, javili su se zaposlenici (podaci poznati redakciji) odlučivši podijeliti još radnji ravnateljica kojima su svjedočili u njezinom mandatu koji traje već 23 godine.
- Treba spomenuti svih, a ne stavljati naglasak na jednu osobu - započeli su, no gotovo je nemoguće istaknuti svih koji su sudjelovali (svjesno ili ne) u stvaranju mreže "usluga za uslugu" koju ova škola, a i druge splitske odgojno-obrazovne ustanove, imaju.
- Nije riječ samo o nepotizmu, ima tu još puno stvari. Ravnateljica se može opustiti jer joj od deset stvari koje napravi, njih devet prođe ispod radara. Više joj nitko ništa ne može ništa, a Školski odbor je uporno bira jer uporno podilazi zaposlenicima, svima udovoljava i tako ostaje na toj poziciji. I evo je sad tu već više od 20 godina, ima utakmice u nogama - istaknule su osobe dobro upućene u njezine aktivnosti.
Granice između poslovnog i privatnog gotovo da i nema, pa je tako uobičajena praksa zapošljavanje djece drugih zaposlenika. Primjerice, ravnateljica je 2018. godine odlučila promijeniti Pravilnik o radu uz jednoglasnu podršku Školskog odbora.
"Jednoglasno je usvojen prijedlog ravnateljice za Izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, i to čl.8. st.2. koji glasi:
Poslove administrativnog radnika može obavljati osoba sa srednjom stručnom spremom upravnog ili ekonomskog smjera, te osoba sa srednjom školskom spremom", piše u zapisniku 7. sjednice Školskog odbora iz 2018. godine.
Nitko nije dovodio u pitanje odluku ravnateljice da promijeni postojeći Pravilnik.
- Svi su podignuli ruke bez preispitivanja njene odluke. Izmijenila je Pravilnik kako bi pogodovala "svojim" ljudima, odnosno kako bi se zaposlila kći djelatnice I. gimnazije dvije godine kasnije. Natječaj je samo formalnost - objasnili su.
Posao tajnice zbog koje je to napravila dobila je osoba koja je do tada bila referentica, dok je referenticu zamijenila čistačica sa završenom večernjom školom.
- Da stvar bude još više ponižavajuća, sve to je u skladu sa Zakonom. Za ove pozicije ne treba ni raspisivati natječaj jer su samo otišle s jednog mjesta na drugo - poručili su.
Što ih najviše ljuti, kažu svjedoci, u konkurenciji za isti taj posao javila se cura, dijete poginulih hrvatskih branitelja koja sukladno "Zakonu o hrvatskim braniteljima iz domovinskog rata i članovima njihovih obitelji" ima prednost pri zapošljavanju. Uz to, za razliku od one koja je dobila posao, ima završenu Upravnu školu.
- Razlog zbog kojeg nije dobila posao je banalan. Ravnateljica je navela kako kod sebe nema svu potrebnu dokumentaciju - kažu sugovornici. No, čemu "gnjaviti" curu da naknadno donese potreban papir kad Kovačević već odavno ima osobu za tu poziciju?
Pred mirovinom
Ivanki Kovačević, rođenoj 1961. godine, bliži se odlazak u mirovinu u koji bi trebala otići 2026. godine, taman nakon što ustroji Upravu škole onako kako joj se sviđa, kad zaposli krvne srodnike trenutnih zaposlenika. A onda će tu praksu možda slijediti i novi ravnatelji, kako je to već običaj u mnogim drugim splitskim (i hrvatskim) školama.
Najbolji primjer kako prema ovakvom načinu "poslovanja" nitko nema ništa protiv jest činjenica da kada je posljednji put imenovana za ravnateljicu imala je gotovo sve glasove, osim dva.
- Bila je neugodno iznenađena i pitala se tko su te dvije osobe koje nisu za nju glasale. S obzirom da Školski odbor čine roditelji i članovi zbornice, oni ne preispituju njene odluke već jednoglasno podižu ruke. Njima su djeca u školi ili predaju nastavu, pa ne žele dobiti otkaz ili djetetu stvoriti probleme. Vi ste dio kolektiva, pustit će vas da idete na putovanje, ništa ne brani, jako je blagonaklona, popustljiva i svima podilazi kako bi oni sutra glasali kako ona želi. Dok je ona dobra s njima, ima njihov glas - objašnjavaju kako u II. gimnaziji, što bi se u narodu reklo, "ruka ruku mije".
Da je to doista tako potvrđuju i zapisnici sa sjednica u kojim se sustavno navodi riječ "jednoglasno".
Jedna stvar ipak nije legalna, a to su svakodnevne nepravilnosti koje prolaze ispod radara i nitko ne mari za njih dok ne dođe do nekog problema. A kad i dođe, o tome se ne govori.
- Događalo bi se da, na primjer, učitelj izostane iz škole nekoliko dana, dođe zamjena koja nije evidentirana. Stalno se događa da zamjene koje, ako službeno ne izostaju iz škole, plaćaju sami profesori, a onda se zamjene ne evidentiraju - rekli su.
Prema informacijama, sin profesorice engleskog jezika poželio se zaposliti kao profesor tjelesnoga, a to se, zahvaljujući dobrim odnosima majke i ravnateljice, i ostvarilo. A tu je i sin druge profesorice koji se zaposlio kao profesor engleskog jezika.
Izgleda da su oportunizam i manipulacija Zakonom i zaposlenicima ključni dio pri vođenju jedne škole stoga se zaposlenje u odgojno-obrazovnom sustavu čini nedostižnim poštenim putem.
Odgovornost je na svakoj osobi koja je zatvorila oči kad nije trebalo, kad je bez razmišljanja podignuta ruka. Pitanje je samo - gdje je granica?
A granice nema ni u Zakonu koji nalaže da mandat rektora na javnom sveučilištu traje četiri godine te se ista osoba može još jednom ponovo izabrati, no kad je riječ o ravnateljima, mogu unedogled biti na toj poziciji, bez straha od gubitka radnog mjesta u sustavu.
Ravnateljica ima riječ
Na pitanje jesu li točno da mahom zapošljavaju djecu zaposlenika, Ivanka Kovačević, ravnateljica II. gimnazije, poručila je kako je sve u skladu sa Zakonom i Pravilnicima.
- U II.gimnaziji Split svi djelatnici koji rade na određeno ili neodređeno radno vrijeme zaposlili su se u skladu s člankom 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, te članka 2. stavka 1. Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u II gimnaziji - odgovor je ravnateljice dodaje kako "u nekim slučajevima može doći do zapošljavanja u skladu s Kolektivnim ugovorom za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama".
- “Kada se u ustanovi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac može zaposlenicima te ustanove, a koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i ispunjavaju uvjete tog radnog mjesta, ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto, izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja" - citira članak.
- Sve prijedloge za zapošljavanje ili bilo koje druge odluke i aktivnosti, ravnatelj ne može realizirati bez suglasnosti Školskog odbora. Školski odbor upravlja školom na način da prati zakonitost prijedloga i odluka ravnatelja i samo uz suglasnost Školskoga odbora svi prijedlozi ravnatelja postaju pravovaljani - napomenula je.
Prema riječima ravnateljice, nema razloga za brigu, a prema neslužbenim informacijama iz školske zbornice, ovo što novinari pišu su "obične gluposti". A ponekad se točno tako i čini, kao borba s vjetrenjačama, jer je - sve po zakonu!