Plenković je htio pozapošljavati ljude iznad 65 godina. Ispalo je da je jedini poslodavac za to zainteresiran - država

Od sredine prvog mandata, Vlada Andreja Plenkovića pokušava pronaći rješenje za ostanak radnika na radnom mjestu nakon 65. godine života. Motivacija se mijenjala, ponekad s fokusom na visoke troškove mirovina i održivost mirovinskog sustava, a ponekad zbog nedostatka radne snage.

Prvi plan da se podigne dob za umirovljenje na 67 godina nije prošao jer su građani srušili prijedlog potpisujući sindikalnu peticiju prije četiri godine. Umjesto forsiranja, Vlada je krenula blažim putem, obećavajući poticanje duljeg ostanka na tržištu rada kroz Nacionalni plan oporavka i otpornosti. Unatoč tome, rezultati nisu bili značajni, barem ove godine.

Iako su radnik i poslodavac već mogli dogovoriti produžetak ugovora o radu nakon 65. godine, to se rijetko događalo. Od ove godine, primjenjuju se nova pravila koja bi trebala motivirati poslodavce da ne šalju radnike u mirovinu čim steknu uvjete, piše Telegram.

Zakon sada propisuje da poslodavac nije dužan isplatiti otpremninu radniku koji ima 65 godina, a promijenjena su pravila u zdravstvenom osiguranju, pružajući pravo na naknadu za bolovanje radnicima do 70 godina. Ove promjene nisu značajno povećale broj zaposlenih iznad 65 godina, posebice u sektorima gdje dominiraju mlađi i strani radnici, poput turizma i graditeljstva.

Na fotografiji: Zorica Hasanovic, kuharica gotovo 40 godina.
 

Bozo Radic/Cropix

Novi podaci Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje pokazuju da u Hrvatskoj trenutno ima 30.101 osiguranik stariji od 65 godina. Iako ovi podaci uključuju umirovljenike koji rade do polovice radnog vremena, usporedba s prošlom godinom ne pokazuje značajan porast, osim u javnom sektoru.

U javnoj upravi radi 1.956 ljudi starijih od 65 godina, a 100 ih radi do polovice radnog vremena. Slična situacija je u zdravstvenom sektoru. I dok su brojke za graditeljstvo porasle, istraživanje sugerira da novi zakoni nisu znatno utjecali na poticanje poslodavaca da zadrže starije radnike. Većina zaposlenih starijih od 65 godina uključuje sektore gdje država ima dominantnu ulogu kao poslodavac, jer su prijašnji natječaji za radna mjesta u državnoj upravi često ostajali neispunjeni zbog niskih plaća.