Radni odnosi donose i konfliktne situacije, najviše na relaciji između poslodavaca i zaposlenika. Prvi, kako se kaže, smatraju da se radi premalo, a drugi da se radi - previše.
Riječ je o neravnopravnoj utakmici jer poslodavac, u kojega su sukno i škare, može posegnuti za različitim mjerama kažnjavanja, pa i za otkazom.
Otkaz ugovora o radu izrekao je šef tvrtke u Bečkom Novom Mjestu koji je zaposlenika G.S. zatekao na parkiralištu pune dvije minute prije kraja radnog vremena, u 16:28 sati umjesto u propisanih 16:30.