Izvoz orijentiran primarno na zapadnu Europu i Skandinaviju. Sedam ureda u pet država, predviđenih 450 zaposlenih do kraja godine. Na prvu i ne zvuči poput tvrtke sa sjedištem u Hrvatskoj, u Splitu. Ali jest.
A, Typeqastu je tek (!) pet godina. Rođendan su nedavno proslavili slavljem u Splitu.
- Krenuli smo prije pet godina kao mala tvrtka u Splitu i nikada nismo zamišljali kako ćemo završiti kao tvrtka od 450 ljudi. Sa sedam ureda u pet država koliko brojimo danas. Potrebe tržišta su nas jednostavno gurnule u smjeru nezaustavljivog rasta. Meni je osobno drago što smo jedina od većih softverskih agencija u državi koja ima sjedište u Splitu. Tako će i ostati, te smo također ponosni što smo već odavno ovom gradu najveća IT agencija – pojasnio je Marko Barić, suosnivač i izvršni direktor Typeqasta.
Petu godinu Barić i njegova ekipa pamtit će i po akviziciji Typeqasta od strane nizozemske visokotehnološke grupacije.
- Početkom ove godine Typeqast je postao dio Valcon grupe koja je primarno bavi operativnim konzaltingom i data segmentom IT-a, a s Typeqastom je dobila i snagu u polju razvoja softverskih rješenja za klijente. Nama je to partnerstvo dalo dodatni vjetar u leđa u smislu kapitala i novih prodajnih kanala prema većim klijentima u zapadnoj Europi. Na tom valu smo u ovoj godini praktički udvostručili tvrtku s brojem zaposlenih – ispričao je Barić pojašnjavajući malo i "core business" Typeqasta.
"Nemamo svoj proizvod", jednostavan je Barić, ali…
Pamet i iskustvo
- Razvijamo softverska rješenja po narudžbi za razne klijente. Kao što sam kazao, nemamo svoj proizvod, već naši inženjeri razvijaju softver za klijente kojima treba naša pamet i iskustvo. Ponekad su to dugotrajni projekti s dosta ljudi, a ponekad manji angažmani s malo ljudi u timu. U svakom trenutku radimo na preko 60 projekata paralelno. Ponekad projekte na kojim radimo samostalno i vodimo i direktno smo odgovorni za sve aspekte uspjeha projekta, a ponekad su naši timovi samo dio većih projekata kojima upravljaju sami klijenti.
Geografski, kao što je već rečeno, klijenti za koje Typeqast razvija softver su iz zapadne Europe i Skandinavije, a što se branši tiče, radi se o korporacijama iz područja prodaje, bankarstva, online trgovine… Hrvatski IT izvoz raste iz godine u godinu, a Typeqast je na čelu tog vala. No, boljka hrvatskih IT poslodavaca bila je, jest i ostat će – manjak kadra.
- Kod nas već odavno vlada nestašica kvalitetnih IT stručnjaka. Što tvrtkama stvara dosta problema, budući da većina njih ima gotovo neograničene mogućnosti rasta u skaliranju poslovanja, ali je u tome zakočena zbog nedostatka radne snage na tržištu. Mi unutar tvrtke imamo i razne druge profile stručnjaka koji nisu isključivo programeri i do njih je nešto lakše pronaći i zaposliti na tržištu rada – kazao je Barić otkrivajući "iz rovova" kako bi se trebalo pristupiti problemu i koji su prvi koraci prema rješavanju istog.
- Nedostatak radne snage na tržištu je teško riješiti bez većih strukturnih promjena i dugoročnije strategije. Koje trenutno nema. Naime, Hrvatska još ne prepoznaje IT kao strateški sektor na kojem može graditi svoju budućnosti, za razliku od nekih drugih susjednih zemalja.
Po tom pitanju, smatra Barić, postoji nekoliko stvari koje bi se mogle učiniti, a koje bi uvelike pomogle IT sektoru.
- Reorganizacija programa na fakultetima da odgovaraju potrebama tržišta. Trenutno na većini tehničkih fakulteta to nije slučaj. Također, suradnja fakulteta s tržištem i uvođenje više praktičnog kontakta studenata sa stvarnim poslom u tvrtkama tijekom studija. Zatim treba razmotriti, pozitivniju poreznu politiku prema takozvanim "freelancerima" kako bi ih se zadržalo u državi i kako bi im se omogućilo da lako mogu poslovati s lokalnim tvrtkama. Svima je poznata situacija s paušalnim obrtnicima koje je država zadnjih godina nagazila i de-facto onemogućila IT stručnjacima da svoje usluge pružaju kroz takav oblik poslovanja, što je natjeralo neke od njih da poslovanje obavljaju preko inozemnih poslovnih subjekata. Također u obzir valja uzeti i povoljniju poreznu politiku prema IT sektoru kako bi tvrtke mogle isplaćivati veće neto plaće i tako ih zadržati u državi - pojasnio je Barić.
Pored odnosa s državom, IT sektoru je jedan od najvećih izazova i odnos prema developerima kojih je "nikad dosta". No, je li teže privući dobrog developera ili ga zadržati? U Typeqastu su ponosni što imaju jako nisku stopu odlazaka.
- I iza toga stoji jako puno rada naših ljudi iz ljudskih resursa i svih naših managera. Rekao da bih da je podjednak izazov pronaći ljude na današnjem tržištu kao i zadržati ih više od godinu-dvije, što je neki standardni period nakon kojeg ljudi u IT-ju mijenjaju posao. Naše iskustvo nam govori da nijedan "employee benefit" ne može nadmašiti dobre kolege i kvalitetne projekte, jer na kraju dana to je ono što ljude zadržava u tvrtkama. Naravno, tu su i razne prednosti koje nudimo gdje pokušavamo biti kreativni na razne načine, budući da je to već postao standard u većini IT tvrtki. Ali, ponavljam, ni jedna "poslastica" ne znači ljudima toliko koliko dobri projekti i dobre kolege uz koje se može učiti i razvijati nova znanja – pojasnio je izvršni direktor Typeqasta.
‘Mjesečno zaposlimo 15 ljudi‘
Sama tvrtka, zbog svoje veličine, odavno je nadišla isključivu potrebu samo za developerima i u sedam ureda u pet zemalja danas radi sva sila stručnjaka, kojima je, osim poslodavca opet nešto zajedničko – nešto deblje plaće. Naime, Typeqast je reagirao na inflaciju i svim zaposlenicima podigao plaće za 10 posto. Spomenuto povećanje plaće odnosi se na svih 5 zemalja u kojima Typeqast ima svoje urede, te na sve pozicije i razine senioriteta.
- Mi smo od prvog dana željeli biti tvrtka koja je potpuno transparentna prema ljudima i koja će im omogućiti sve što je u našom moći. U sadašnjim uvjetima visoke inflacije i povećanih troškova života, donijeli smo odluku da svim zaposlenicima, bez obzira na senioritet i poziciju u tvrtki, povećamo neto plaću za 10%. Mislimo da bi to ljudima barem donekle moglo olakšati život ovu zimu. S obzirom na jako visoke plaće u IT-u, kao i na činjenicu da nas ima preko 450, ovo je znatna količina novca koju smo odlučili podijeliti. I nije nam žao, dapače analiziramo i neke dodatne programe za naše ljude. Naša tvrtka ima jedino svoje ljude kao "imovinu" i smatramo da je naša dužnost da se za njih pobrinemo u teškim vremenima. Vidi li se to izvana? Pa mjesečno zaposlimo između 10 i 15 ljudi, a do te brojke dođemo nakon što svaki mjesec odradimo preko 50 intervjua. Time se bavi naš tim za zapošljavanje, zajedno sa iskusnim inženjerima koji rade tehničke evaluacije kandidata za posao. Na našem webu je uvijek dostupan popis otvorenih pozicija za one koje zanima da se prijave. Prosječna dob zaposlenika je oko 29 godina. Udio žena je 27% i ponosan sam što da dobar dio žena dolazi iz inženjerskog dijela tvrtke – zaključio je Barić.
